El jueves 14 de julio del 2016, el Comité de Asuntos Laborales y de Desarrollo Humano de la Cámara de Comercio e Industria Peruano Japonesa realizó una conferencia sobre las tendencias y perspectivas del mercado laboral peruano, la cual estuvo a cargo de Korn Ferry Hay Group, consultora internacional especializada en recursos humanos y desempeño organizacional.

Paola Vargas, PS Account Manager, presentó los resultados del estudio Hay Flash (mayo del 2016) sobre las perspectivas del mercado laboral peruano, cuyo principal objetivo es dar a conocer las opiniones y expectativas de las empresas líderes de diferentes sectores de actividad del mercado peruano con relación a temas económicos y su impacto en diferentes aspectos de la gestión humana.

Los temas consultados en este estudio incluyeron los incrementos realizados o proyectados al 2016, las utilidades pagadas en el último ejercicio, las tendencias del mercado, puestos donde existe mayor escasez de candidatos, las políticas de retención de personal, entre otros aspectos. 

Además, explicó que entre las estrategias utilizadas por las compañías líderes en retener talento están el responsabilizar a los líderes por crear climas positivos de trabajo, garantizar que la alta gerencia esté activamente involucrada en desarrollar los futuros líderes u otros talentos clave, invertir en el desarrollo tanto de equipos de liderazgo como de individuos, concentrarse en identificar y gestionar el talento de alto potencial.