Por: Rubén Kanagusuku

Omar Ruiz Watanabe, médico con especialidad en Traumatología y Ortopedia, actualmente trabaja en la Clínica San Gabriel. Además es perito ergónomo y dicta charlas en diferentes empresas asesorando con respecto a este punto, tanto a empleados como a empleadores.

¿Qué es la ergonomía?

Es la disciplina científica que tiene como objetivo esclarecer las interacciones entre los seres humanos y los demás elementos de un sistema. Interaccionamos con los compañeros, interaccionamos con una computadora, interaccionamos con un turno de trabajo, interaccionamos con maquinarias.

Para los norteamericanos es conocido como la ingeniería de los factores humanos, pues no solo es desde el punto de vista físico sino psicológico.

Las enfermedades profesionales aparecen cuando las personas van a trabajar rutinariamente durante cierto tiempo y terminan al final contrayendo enfermedades músculo-esqueléticas: dolores de músculos, dolores de hombro, dolores de espalda. Y está ligado mucho a la forma en la cual nosotros realizamos nuestro trabajo. Eso se llama ergonomía.

Dependiendo de la forma en la que uno realice sus actividades y puede ser de la forma más sedentaria posible, uno puede estar sentado en la computadora todo el día y eso a la larga puede traernos problemas ya sea por el hecho de usar el mouse, de usar el teclado e inclusive alteraciones visuales por estar muy cerca a la pantalla. La idea de la ergonomía es que la persona trabaje con confort y rinda más.

¿Desde cuándo se aplican estos conocimientos en el Perú?

Antes se realizaba en cosas muy puntuales. Generalmente la hacían las transnacionales o empresas peruanas grandes que estaban muy preocupadas por la salud de sus trabajadores o que veían por ejemplo que había muchos descansos médicos por algún tema en especial, por ejemplo lumbalgia (dolor de espalda). Allí se veía y analizaba, y se encontraba que la posición en la cual están trabajando los hacía mas propensos a eso.

¿Y en el aspecto legal?

A partir del 2011 que salió la nueva ley de seguridad y salud en el trabajo su reglamento en el 2012 y su entrada en vigencia en ese año es que todas las empresas se tienen que poner al día tanto con evaluaciones desde el punto de vista de higiene y salud como las evaluaciones ergonómicas.

Desde el punto de vista solo ergonómico, desde el 2008 tenemos una norma básica de ergonomía que nunca se reglamentó, por lo tanto no entraba en vigencia. Cuando en el 2011 se da la nueva ley de seguridad y salud en el trabajo que es la 29783, en ese caso tampoco entró en vigencia ya que no tenía reglamentos. 

En el 2012 sale el reglamento, que es el Decreto Supremo 005 del Ministerio de Trabajo, pero se da un periodo de gracia que fue todo el 2013, y este año que acaba de pasar ha salido una modificación a esa ley y a ese reglamento que ha entrado en vigencia a partir del 2014, y digamos está en proceso de implementación. 

Por ahora las evaluaciones que antes hacía el Ministerio de Trabajo ahora las hace la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), institución que cuando va a las empresas es básicamente para pedir y ver el avance de las empresas en el tema y solo hace recomendaciones. Se supone que a partir del próximo año (2015) ya no van a ser recomendaciones sino multas.

Lo que manda en general la norma es bastante ambicioso porque habla de un comité de seguridad y salud en el trabajo que esté integrado tanto por el empleador, los trabajadores, el sindicato. En otros países se llama comité paritario para que todos participen y colaboren de forma unida en bienestar de los trabajadores mejorando las condiciones laborales, evitando así los problemas músculo-esqueléticos que no solo es en el Perú sino a nivel mundial. Inculsive lo que se quiere hacer con esta ley es dar la oportunidad al trabajador de reinsertarse otra vez a su labor si han sido lesionados.

¿Qué tipo de empresas están obligadas a realizar esta reglamentación?

Las que cuentan con 20 trabajadores en planilla en adelante, tendrían que contar con un médico ocupacional; si no es permanente, con una visita periódica de dos a tres veces por semana. Tienen que tener su mapa de riesgos, su evaluación de riesgos ergonómicos, hacer su evaluación e investigación de accidentes de trabajo en caso los hubiera. Además ya es obligatorio el seguro complementario de trabajo de riesgo para todas las empresas públicas y privadas. Dentro de todo ese evaluamiento que hizo el gobierno, uno de los requisitos son las evaluaciones ergonómicas de los puestos de trabajo.

¿Cuál es el principal oficio que genera problemas en el Perú?

El principal problema que tenemos en nuestro país es el levantamiento de peso o de carga. Según los estándares internacionales, uno considera un levantamiento de cargo por encima de los tres kilos. Cualquier actividad que nos lleve a levantar más de ello, generalmente producen los problemas de la espalda baja (lumbalgias) y en el caso extremo la hernia de discal lumbar, que es cuando se rompe el disco que hay entre vértebra y vértebra.