Por Rubén Kanagusuku

El Peruano Japonés Escuela iniciará un Diplomado de Coaching Organizacional que tendrá una duración de seis meses y se inicia el 15 de setiembre. Ronald Rodríguez Hirakawa, director de Metha Human Development, nos habla de la importancia del coaching en las instituciones.

¿Cuál será el tema principal del Diplomado de Coaching Organizacional?

Más que un tema principal, habrá un eje transversal que será el coaching, pero desde la visión de dos estilos que se complementan y que nos permiten entregar más herramientas a los participantes: el Conscious Business Coaching y el Coaching Ontológico.

Para poder exponer ambas corrientes, nuestro equipo se ha entrenado con Fredy Kofman y Julio Olalla, creadores del Conscious Business Coaching y el Coaching Ontológico, respectivamente, lo que hace que los conocimientos a transmitir sean de primera mano.

¿Cuál será el objetivo?

Creemos que el coaching es apoyar a la persona a lograr mejores resultados, en este caso, es permitir que el participante pueda identificar qué resultados quiere lograr en su puesto de trabajo o con el equipo que lidera, lo que le va a permitir definir objetivos alineados con la visión, misión y valores de las empresas.

Cite algunos ejemplos de empresas que hayan aplicado el Coaching Organizacional

Metha ha trabajado diversos proyectos en los últimos dos años, en los que podemos destacar con mucha satisfacción —porque formo parte de la colectividad nikkei— a la Asociación Peruano Japonesa, además de Gelateria Laritza, Hoja Redonda y la Fundación Pachacutec.

Como verás, cada organización mencionada tiene clientes distintos y su personal requiere diversas necesidades acorde al rubro donde se desenvuelve, es decir, el Coaching Organizacional puede aplicarse en organizaciones que valoren lo importante que es el talento de sus colaboradores y que si lo desarrollan van a generar mayores utilidades.

En la Fundación Pachacutec tuvimos un programa de cuatro meses de duración, donde trabajamos con alumnos de las diferentes especialidades. Este fue un programa gratuito en el cual los participantes pudieron desarrollar habilidades que podrán aplicar no solo en su vida laboral sino también en sus áreas personales.

¿Cómo está dividido el diplomado? ¿Habrá sesiones prácticas?

El diplomado está dividido en tres módulos. Iniciaremos con Conscious Business Coaching, con temas como liderazgo consciente, negociación constructiva, responsabilidad incondicional, entre otros. En el módulo II, Coaching Ontológico, cuyos temas son escucha activa y comunicación ontológica, transformando los juicios y emociones para crear, entre otros.

Finalmente las sesiones prácticas serán en el módulo III, en el que tendremos juego de roles, los pasos de una conversación de coaching y diversos tópicos para la resolución de conflictos.

¿El diplomado de Coaching Organizacional es exclusivo para quienes trabajan en empresas?

No, es exclusivo para todas las personas que quieran llevar el desempeño de su equipo al siguiente nivel; para todos aquellos y aquellas que estén dispuestos a asumirse como protagonistas del cambio en sus áreas de trabajo.

Invite a los lectores de Perú Shimpo.

Nos encantaría tenerte en este Diplomado de Coaching Organizacional. Comenzamos el lunes 15 de setiembre en el Peruano Japonés Escuela, conuna duración de seis meses. Si te interesa, no desaproveches la oportunidad de iniciar este viaje que será intenso pero de mucho valor.

Llama al 518 7450 anexo 1105 o escribe a escuela@apj.org.pe para informes e inscripciones.