Hace 17 años, Fabiola Yamanija Ishiki emprendió el reto de formar su propia consultoría. Una empresa que con los años fue creciendo hasta convertirse en una de las más importantes en el plano local y que cuenta con la red de profesionales nikkei más grande del país.

¿Cómo nace Yamanija & Asociados Consultoría SAC?

Hace 17 años a modo de materializar un sueño personal, inicié el reto de emprender la labor de la consultoría con mucha pasión profesional y laboral. Esto conllevó a seguir profesionalizándome no solo en la carrera de Psicología con la contaba en ese momento, sino a la vez de incorporar conocimientos y competencias administrativas y de especialización en gestión humana, dentro de un marco del desarrollo de nuevas tecnologías y tendencias de gestión, que han permitido a la fecha poder respaldar nuestro trabajo y servicio a nuestros clientes. 

El tiempo y los años de la experiencia adquirida ha sido un buen referente para poder sostener que nuestra labor ha sido competitivo al mercado y que nuestra gestión ha podido aportar y agregarle valor a nuestros clientes.

¿Cuál es el rol de la empresa?

Nuestro rol va directamente orientado a  poder ofrecer soluciones oportunas a nuestros clientes, siendo un aliado y socio estratégico en los procesos que en gestión humana se refiere.

¿Cómo fue el desarrollo de la consultoría en el tiempo?

Hace 17 años, nuestra realidad laboral, económica y social eran muy distintas a la de ahora. Vivíamos en un ambiente de terrorismo, problemas económicos, de donde la mayor tecnología era el fax,  los beepers o pocos celulares gigantescos. El marco de trabajo y la dinámica de los procesos de ese momento eran más lento, donde la alta tasa de desempleo y/o subempleo y  de migraciones fuera del país eran elevadas. 

Hoy los procesos son muy dinámicos, apoyados en plataformas tecnológicas, que hace posible una mayor efectividad en los servicios. Por ejemplo, hoy los procesos de selección es 2.0, el cual la tecnología evaluativa on line, las redes sociales, las entrevistas vía Skype, etcétera, ha permitido que se superen las barreras geográficas. 

¿Con qué sectores y clientes trabajan?

Atendemos a divesos sectores dentro y fuera de la colectividad nikkei. Por ejemplo, al grupo E.Wong, Metro, Makro Supermayorista, Laboratorios Pfizer, Medifarma, Hersil, Laive, KPMG, Yobel Supply Chain Management, Rexel Perú S.A., Signia Logistics, Pardos Chicken, News Café, Grupo Siglo, Fermar, Minera San Martín, Relima, Jardines de la Paz, entre otros.

Y dentro de la colectividad hemos atendido a la Asociación Peruano Japonesa, Coopse La Unión, Aelucoop, Cooperativa de Ahorro y Crédito Pacífico, Cooperativa de Ahorro y Crédito Abaco, Agencia de Cooperación Jica, Farmacias Hollywood, Saeg Controls, Mixercon, Pts, Ekono llantas, Tricorzo, Doomo, Nakada, Zen, Fase dos, Arcadia, Grupo Mt, City Express, Ibuki, Karaoke Stragos, Frutix, Cemfisur, Geosystems, Panashop, Panasonic, Ajinomoto, etcétera.

Ustedes cuentan con una red muy grande de profesionales nikkeis.

Cuando trabajaba con alguna empresa de la colectividad pedían a un profesional nikkei, este tipo de perfil tan personalizado no se podía encontrar de la forma convencional. Entonces, tuvimos una forma distinta de reclutar, nosotros íbamos a buscar a la persona y le ofrecíamos una propuesta, hace 17 años hacíamos hunting, algo que hoy se hace normalmente, pero que antes no tenía una definición. Así fue creciendo nuestra base de datos, una red de negocios que va creciendo con el tiempo al punto que los hijos de las primeras personas que colocamos también están en nuestra base de datos, entonces quizá tenemos la base de datos nikkei más grande del país.

¿También hay exdekasegis que los buscan para ingresar al mercado laboral?

También ofrecemos asesoramiento al postulante, los orientamos, esto pasa con muchos exdekasegi que toman este servicio. Me mandan muchos correos de gente nikkei con sus CV que ingresan a nuestra base de datos, sin embargo esto no quiere decir que tienen un puesto de trabajo fijo, ellos tienen que competir y ser competitivos frente al resto.

¿Cuál es el perfil que debe tener una persona para ser empleable?

Con respecto a las competencias técnicas, el manejo informático es clave. El tema de los idiomas es un valor importante también, el inglés es muy importante en un mundo globalizado. 

Si hablamos de competencias personales, siempre tiene que haber la adaptabilidad al cambio, las empresa y las personas que no puedan adaptarse al cambio no sobreviven, esta condición es importante cualquiera fuera la profesión. Muchas organizaciones han sufrido fusiones o han sido absorvidas, esto exige que los colaboradores sepan adecuarse. 

Otra condición que tiene que ver mucho con este tema de subsistir tiene que ver con las habilidades sociales, no quiere decir que una persona sea muy elocuente, sino tiene que ver más con la inteligencia emocional. Una persona que pueda ser un cerebrito pero que no lo exteriorza, no funciona.

Cuentan con nuevas oficinas.

Es una nueva inversión que la consultora hizo y que con mucha implementación tecnológica nos permite ofrecer un mejor servicio a los clientes. Estamos en un lugar empresarial donde el acceso tanto de clientes como postulantes es más fácil. Es una forma de agradecer a todos los que nos acompañado en todo este tiempo y brindarles un mejor servicio.

YAMANIJA & ASOCIADOS CONSULTORIA SAC

Calle Jades 117-119, esquina con Av. Javier Prado Este (frente a Wong Plaza Camacho)

Edificio Los Inkas, of. 401, Surco

Central 7173146

www.yamanija.com