El pasado lunes se realizó la primera conferencia de la Semana Nikkei Nippi Gakusai. En esta oportunidad la ponencia titulada «Branding personal: tú eres tu marca» estuvo a cargo de Patricia Kamisato, coach certificada del International Coaching Community y licenciada en Antropología por la PUCP. 

La primera parte se basó en las experiencias de marketing de las grandes empresas transnacionales como Coca Cola, Apple, Inca Kola, entre otras. Seguidamente citó pensamientos como «La sociedad del —exceso de excesos— tiene un exceso de compañías similares, empleando a gente similar, con una educación similar, laborando en un trabajo similar, que llegan con ideas similares, produciendo cosas similares, con un precio similar y calidad similar» (Kjell Nordstrom y Jonas Ridderstrale, Funky bussiness) para determinar la actitud que se debe de tener en estos tiempos.

Otro punto interesante que se tocó en la conferencia fue el descartar viejos paradigmas laborales como:

—Una empresa es como una familia. Hoy es un ente en permanente transformación que cambia su estructura de acuerdo a las necesidades del negocio y del mercado.

—Las empresas ofrecen carreras a su personal. Las personas crean sus propias carreras.

—Sobre 10 años en una empresa: un activo. La persona que ha acumulado experiencia en distintas áreas y/o empresas tienen la ventaja.

—Ser especialista, una necesidad imperiosa. Tener múltiples habilidades y visión sistemática es la ventaja.

—Seguridad laboral hasta la tumba, siendo leales y trabajadores. Preocuparnos permanentemente de ser empleables y conocer nuestros espacios de contribución.

—Trabajar bien garantiza el futuro en la organización. Ni los dueños pueden garantizar la permanencia futura de la organización y de sus trabajos.

—La seguridad la dan las grandes corporaciones. Hoy las empresas más «inseguras» son las grandes multinacionales.

—Los buenos empleos están en las grandes corporaciones. Hoy entre un 60 y 85 por ciento de las oportunidades de trabajo no provienen de las grandes empresas.

—Mi primer trabajo: busco seguridad y ojalá me jubile. Los jóvenes buscan en un primer trabajo no seguridad sino desafíos, buen clima laboral, crecimiento, creatividad, autonomía y calidad de vida.

Culminó con la recomendación y descripción de un buen curriculum vitae, señalando que es un folleto de ventas, una invitación para conseguir una entrevista y una guía para la misma. Para la elaboración del mismo recomendó que sea máximo de dos páginas, sin documentos, foto profesional (si lo pide explícitamente), escrito sobre la base de competencias, logros o potencial. Datos personales básicos, email profesional y cuidado de ortografía y redacción.